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Pró-labore: o salário do sócio

Pró-labore: o salário do sócio
Muitos empreendedores acham que ao "abrir mão" de um salário estão ajudando suas empresas. Isso é um erro! Descubra porque é importante definir um pró-labore.

O que é pró-labore?

Em uma empresa, os sócios podem receber de duas maneiras: com o pró-labore e com a divisão de lucros.
Não confunda pró-labore com divisão de lucros!

Pró-labore significa “pelo trabalho” em latim. Ele é a remuneração que o sócio recebe pelo trabalho executado dentro da empresa. Divisão de lucros é o que sobra depois de todos os custos, despesas e impostos serem pagos.

Sendo assim, se o sócio não desempenha nenhuma função dentro da empresa ele não deve receber o pró-labore, só a divisão de lucros. Por que é importante definir um pró-labore?

Os motivos são muitos mas se eu pudesse resumir em uma resposta, seria: para não enganar sua empresa.
Quando os sócios não definem um pró-labore, a empresa é enganada pela “falta de custos” nos projetos em que eles participam.

Já perdi a conta de quantas vezes ouvi a frase: “- Eu não tenho salário. Faço retirada quando dá, quando não dá não recebo nada.”
Isso é um dos erros mais básicos cometidos pelos empreendedores!

Se um sócio desempenha uma função dentro da empresa, seja administrando ou atuando nos projetos, ele deve considerar o valor do seu trabalho na hora de contabilizar os custos.

Não ter um pró-labore definido é um dos erros mais básicos de uma empresa

Como definir um pró-labore?

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Pró-labore: o salário do sócio

Pró-labore: o salário do sócio
Muitos empreendedores acham que ao "abrir mão" de um salário estão ajudando suas empresas. Isso é um erro! Descubra porque é importante definir um pró-labore.

O que é pró-labore?

Em uma empresa, os sócios podem receber de duas maneiras: com o pró-labore e com a divisão de lucros.
Não confunda pró-labore com divisão de lucros!

Pró-labore significa “pelo trabalho” em latim. Ele é a remuneração que o sócio recebe pelo trabalho executado dentro da empresa. Divisão de lucros é o que sobra depois de todos os custos, despesas e impostos serem pagos.

Sendo assim, se o sócio não desempenha nenhuma função dentro da empresa ele não deve receber o pró-labore, só a divisão de lucros. Por que é importante definir um pró-labore?

Os motivos são muitos mas se eu pudesse resumir em uma resposta, seria: para não enganar sua empresa.
Quando os sócios não definem um pró-labore, a empresa é enganada pela “falta de custos” nos projetos em que eles participam.

Já perdi a conta de quantas vezes ouvi a frase: “- Eu não tenho salário. Faço retirada quando dá, quando não dá não recebo nada.”
Isso é um dos erros mais básicos cometidos pelos empreendedores!

Se um sócio desempenha uma função dentro da empresa, seja administrando ou atuando nos projetos, ele deve considerar o valor do seu trabalho na hora de contabilizar os custos.

Não ter um pró-labore definido é um dos erros mais básicos de uma empresa

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